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Dernière mise à jour : 27 janvier 2023

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La Société DAI, SAS au capital de 4 874 100,
dont le siège social est situé 216/218 Avenue Jean Jaurès, 75019 Paris.
immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 057 812 968,
n° de TVA intracommunautaire FR 06 057 812 968
Numéro de téléphone : 01 40 03 34 00
Adresse e-mail : infos-legales@saint-gobain.com
Directeur de la publication : Martial Lafont

Le Site est hébergé par :

Acquia Inc.,

53 State St, Boston, MA 02109, United States,

Tel : + (1) 888-922-7842

Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société DAI pour la période du 01/01/2022 au 31/12/2022 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de 94/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Nos objectifs de progression en matière d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Nombre de bilans analysant les écarts de rémunération entre les Hommes et les Femmes (par CSP et par tranche d’âge) : L’entreprise s’engage à faire ce bilan 1 fois par an, et vise à progresser dans le calcul de l’Index relatif à l’égalité professionnelle.
Nombre de bilans analysant les écarts d’augmentation entre les Hommes et les Femmes (par CSP) : L’entreprise s’engage à faire ce bilan 1 fois par an, et vise à atteindre la note maximale de 20 points prévue dans le calcul de l’Index relatif à l’égalité professionnelle.
Nombre de salariés bénéficiaires d’un congé Paternité et d’Accueil de l’enfant, et maintenus à 100% ayant 1 an d’ancienneté : 100% des personnes concernées.

Nos objectifs de progression en matière de répartition des promotions

Nombre de promotions Hommes/Femmes et proportion : L’entreprise s’engage à ce que la proportion des Femmes ayant bénéficié d’une promotion soit équivalente à la proportion des Hommes ayant bénéficié d’une promotion.
Nombre d’entretiens réalisés à l’annonce de la grossesse/de l’adoption/de la demande de congé parental : 100% des personnes concernées par une telle annonce.
Nombre d’entretiens réalisés au moment du départ en congé (maternité / adoption / congé parental temps plein) : 100% des personnes concernées par un tel congé.
Nombre d’entretiens réalisés au moment du retour de congé (maternité / adoption / congé parental temps plein) : 100% des personnes concernées par un tel congé.
Nombre d’évènements en faveur de l’emploi des femmes chez DAI : Au moins 1 évènement en 2022.

Nos objectifs de progression en matière de mixité au sein des dix plus hautes rémunérations

Nombre d’offres d’emploi revues dans ce sens, analysées et validées : 100% des annonces diffusées.
Proportion de personnes en charge du recrutement formées sur la non-discrimination à l’embauche : 100% des personnes concernées.
Nombre de salarié.e.s devenant parents ayant reçu le livret parentalité : Remise du livret de Parentalité à 100% des salarié.e.s qui vont devenir parents et pour lesquels l’entreprise est informée.

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